法定节假日遇到双休日，工资的计算方式需分情况讨论：

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果法定节假日恰逢周末，且用人单位按照规定给予了补假（即在工作日安排了额外的休息日），那么劳动者在补休期间是按照正常出勤的工资标准来支付工资的。这种情况下，工资并不会因为法定节假日与周末的重合而有所增加。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，那么即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息权，用人单位在法定节假日安排工作，必须支付更高的工资报酬作为补偿。
   • 加班工资的计算方式：
     • 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
     • 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
     • 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。但需注意，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，其日工资可按月计薪天数21.75天折算，即每日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该员工在国庆节（恰逢周末）加班一天，且用人单位未安排补休，则其应得加班工资为：

• 加班工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元

重要注意事项：

• 法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的一种特殊保护。
• 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。这与法定节假日的加班工资计算方式是不同的。
• 如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，则不补假。这部分内容虽然与用户问题不直接相关，但也是劳动者在了解节假日工资计算时需要注意的。

实际应用指导： 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助你更好地理解法定节假日遇到双休日时的工资计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。