住院期间公司要求你上班，这一行为通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动者健康权保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得要求劳动者从事与医疗、康复无关的工作。
- 住院治疗是劳动者因病或伤需要接受专业医疗护理的阶段，此时要求劳动者上班，显然违反了对其健康权的保护。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者在患病或住院期间的权利和义务，包括不得要求上班等条款，那么用人单位应遵守合同约定。
- 即使劳动合同中没有明确规定，用人单位也应遵循法律法规和劳动伦理，不得在劳动者住院期间要求其上班。
实际情况分析
医疗期与工作能力的冲突：
- 住院治疗通常意味着劳动者需要接受专业的医疗护理和休息，以促进身体康复。此时，劳动者可能无法胜任正常的工作任务，甚至可能因工作而加重病情。
- 要求住院期间的劳动者上班，不仅可能违反法律法规，还可能对劳动者的身体健康造成进一步损害。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境，并在劳动者患病或受伤时给予必要的关怀和支持。
- 在劳动者住院期间，用人单位应关注劳动者的康复情况，而不是要求其上班。如果用人单位确实需要劳动者提供某些信息或协助，应在确保劳动者身体健康的前提下进行，并给予相应的补偿或安排。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果你在住院期间被要求上班，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和无法上班的原因。
- 要求用人单位遵守法律法规和劳动合同约定，给予你必要的医疗期和休息时间。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位坚持要求你上班，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 提供相关证据（如医疗证明、住院记录等）以支持你的主张，并维护自己的合法权益。
关注身体康复：
- 在处理与用人单位的纠纷时，不要忽视自己的身体康复。确保接受必要的医疗护理和休息，以促进身体尽快恢复。
总结来说，住院期间公司要求你上班通常是不合法的。你有权拒绝这一要求，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。