公司员工泄密他人年龄，公司可依据具体情况采取以下处理措施：

1. 内部纪律处分
   若员工泄密行为违反公司规章制度（如保密协议、员工手册中关于个人信息保护的规定），公司可依据内部规定给予警告、记过、降薪、解雇等处分。
   关键点：需证明泄密行为与规章制度条款的对应性，且处分程序合法（如提前告知员工、听取申辩等）。

2. 民事赔偿追责
   若泄密导致被泄露人遭受精神损害或经济损失（如因年龄信息被滥用导致名誉受损、就业歧视等），被泄露人可要求员工承担侵权赔偿责任。公司若未尽到管理义务（如未采取合理保密措施），可能需承担补充责任。
   关键点：需证明泄密行为与损害结果之间的因果关系，以及公司是否已履行基本管理职责。

3. 行政处罚风险
   若泄密行为涉及大量个人信息或情节严重（如恶意传播、多次泄露），可能违反《个人信息保护法》相关规定，员工及公司可能面临监管部门警告、罚款等处罚。
   关键点：需评估泄密信息的数量、传播范围及主观恶意程度。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若员工通过非法手段获取年龄信息（如黑客攻击、窃取数据库）或泄露信息用于犯罪活动（如诈骗），可能构成“侵犯公民个人信息罪”，面临刑事追责。
   关键点：需证明行为存在“非法性”及“情节严重性”（如信息数量超50条、违法所得超5000元等）。

建议行动步骤：

1. 立即取证：固定泄密证据（如聊天记录、邮件、监控录像等），确认信息泄露范围及影响；
   
2. 内部调查：核实泄密员工身份、动机及是否涉及其他违规行为；
   
3. 协商补救：与被泄露人沟通，协助其消除影响（如公开澄清、删除信息）；
   
4. 法律评估：根据后果严重程度，决定是否启动内部处分、民事索赔或报警程序。
   

提示：若公司未与员工签订保密协议或未明确年龄信息属于保密范围，需优先完善制度，避免后续纠纷。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。