结论前置：公司超过三个月不发工资，您去申请劳动仲裁不仅可以要求补发工资，还有权获得经济补偿金，并且在特定条件下可能获得加付赔偿金。

一、可能获得的补偿或赔偿情况

1. 补发工资

   • 基础保障：公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司按照劳动合同的约定，足额支付拖欠的工资。这是保障您基本劳动报酬权益的基础。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

3. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 前提条件：此赔偿金的支付前提是劳动行政部门已责令公司限期支付，但公司仍逾期不支付。因此，在申请劳动仲裁前，您可能需要先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其支付工资。

二、申请劳动仲裁的流程及注意事项

1. 申请仲裁时效

   • 时间限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司拖欠工资之日起计算。因此，建议您尽快申请劳动仲裁，以免超过时效期间。

2. 准备材料

   • 必要文件：您申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、考勤记录等）等相关材料。这些材料将有助于证明您的劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。

3. 仲裁审理

   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。双方可在此过程中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。

4. 证据收集

   • 重要性：在申请劳动仲裁前，您应积极收集相关证据，以证明劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。这将有助于维护您的合法权益，并增加仲裁庭支持您诉求的可能性。

三、后续行动建议

1. 与公司协商

   • 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果协商成功，您可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其支付工资及可能的赔偿金。这有助于您在申请劳动仲裁前获得一定的支持。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请确保提交完整的仲裁申请书和相关证据材料。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

作为韩从丰律师，我建议您在遇到公司拖欠工资的情况时，及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。