关于你被公司按旷工开除的原因，可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况和分析：
公司规章制度的合法性与执行
- 规章制度内容：公司规章制度中应明确旷工的定义、处理方式及相应的处罚措施。如果规章制度中未明确规定旷工的具体情形或处理方式，或者规定与法律法规相冲突，那么公司以此为由开除你可能不合法。
- 规章制度制定程序：规章制度的制定应通过民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，或者未有效公示或告知员工，那么该规章制度可能对你无效。
- 规章制度执行：即使规章制度合法有效，公司在执行时也需确保公正、合理。如果公司仅凭主观判断或未充分调查就认定你旷工，并据此开除你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
旷工事实的认定
- 旷工定义：旷工通常指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。如果公司能提供充分的证据证明你确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等，那么公司以此为由开除你可能是合法的。
- 特殊情况：然而，如果旷工行为是由于特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致，且你已及时向公司说明情况并尝试补假，那么公司应考虑这些特殊情况，不宜直接以旷工为由开除你。
开除程序的合规性
- 解除通知：公司在开除你之前，应依据规章制度向你发出解除劳动合同的通知，明确解除原因和依据。如果公司未履行这一程序，或者通知内容不明确、不合法，那么这种开除行为可能构成违法。
- 离职手续：公司在办理离职手续时，应结清你的工资、办理社保转移等，确保程序合法。如果公司未履行这些义务，或者存在其他违法行为，那么你也有权要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果与应对措施
- 赔偿金请求：如果公司开除你的行为被认定为违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据你在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 劳动仲裁：如果你认为公司的开除行为不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据以支持自己的主张。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 法律咨询与援助：在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：
- 假设你因突发疾病未能及时到岗，且已向公司说明情况并尝试补假，但公司仍以旷工为由开除你。在这种情况下，你可以收集医院诊断证明、请假记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 又如，如果公司规章制度中未明确规定旷工的具体情形或处理方式，或者规章制度未经民主程序制定且未有效公示或告知员工，那么公司以此为由开除你可能是违法的。你可以据此向公司提出异议，并寻求法律救济。
总结与建议：
- 在面对公司以旷工为由开除你的情况时，首先要了解公司规章制度的内容、制定程序和执行情况。
- 其次，要收集充分的证据证明自己的旷工行为是否存在以及是否存在特殊情况。
- 最后，如果认为公司的开除行为不合法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助机构的帮助。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。