为避免公司以旷工为由开除您，可从以下五个方面着手：

1. 严格遵守公司考勤制度

   • 全面了解并严格遵守公司的考勤规定，包括正常工作时间、上下班打卡要求、请假流程等。
   • 按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗。
   • 若有特殊情况可能影响正常出勤，如需外出办事、参加会议等，应提前规划并告知相关领导或部门。

2. 规范请假流程

   • 若因事或因病需要请假，务必按照公司规定的流程进行。
   • 填写完整的请假申请单，明确说明请假原因、时长等信息，并及时提交给上级审批。
   • 保留好请假申请的相关证据，如审批通过的邮件、请假条等，以备不时之需。
   • 若因紧急情况无法提前请假，应第一时间通过电话、短信等方式向领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。

3. 及时沟通异常情况

   • 遇到突发紧急状况无法提前请假时，应立即向直属领导说明情况，告知预计缺勤时间和后续处理办法。
   • 在紧急情况结束后，尽快补办请假手续，确保考勤记录的准确性。
   • 日常工作中与上级领导保持良好沟通，让领导了解自己的工作状态和进展，以便在需要时获得理解和支持。

4. 留存出勤证据

   • 日常工作中注意留存自己出勤的证据，如打卡记录、工作日报、同事的证人证言等。
   • 定期查看自己的考勤记录，如有异常及时与人事部门沟通核实，确保考勤信息准确无误。
   • 若公司停止您的考勤权限导致无法正常打卡，应及时向人事部门反映并保留相关证据，以便在出现争议时证明自己的出勤情况。

5. 关注公司考勤管理动态

   • 了解公司对考勤管理的新规定、新要求，确保自己的行为始终符合公司制度。
   • 积极参加公司组织的考勤培训或会议，加深对考勤制度的理解和执行。
   • 若对公司考勤制度有疑问或建议，可及时向人事部门反馈并寻求解答。

额外建议：

• 提升自我管理能力，合理安排工作和生活，避免因个人原因导致频繁缺勤。
• 养成良好的时间管理习惯，确保能够按时到岗工作。
• 在与公司沟通时保持礼貌和理性，避免因情绪激动而引发不必要的争议。

若公司仍以旷工为由开除您，您可采取以下措施维护自身权益：

• 首先，查看公司规章制度中关于旷工和辞退的规定，确认公司是否依法依规进行操作。
• 其次，收集并保留相关证据，如考勤记录、请假申请单、沟通记录等，以证明自己的出勤情况和请假流程的合规性。
• 最后，若认为公司行为违法或不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上建议能帮助您避免公司以旷工为由开除您。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。