结论：公司是否会辞退还有两三年就退休的人，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、员工的个人表现、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定等。以下从多个角度进行分析：
公司经营状况与裁员需求：
- 如果公司面临严重的经营困难，如资金链断裂、业务大幅萎缩等，可能会根据《劳动合同法》的相关规定进行裁员。在这种情况下，即使员工还有两三年就退休，也可能成为被裁员的对象。但裁员必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并且应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
员工个人表现与合同条款：
- 如果员工在工作中存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等行为，或者不符合录用条件、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这些情形并不受员工退休时间的影响。
- 另外，如果劳动合同中有明确约定，如员工在特定时间内未达到某种工作标准或违反公司规章制度等，公司有权解除劳动合同，那么公司也可能根据合同条款辞退员工。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，对于接近退休年龄的员工，公司在解除劳动合同时需要更加谨慎。特别是对于那些已经在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，除非他们存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。
- 此外，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，公司可能会考虑到辞退接近退休年龄员工的成本和风险。例如，支付经济补偿金、可能面临的法律纠纷以及社会舆论压力等。因此，公司可能会更倾向于通过协商、调整工作岗位或降低工作强度等方式来处理与接近退休年龄员工的关系。
建议：
- 对于员工而言，如果面临被辞退的风险，应首先了解自己的劳动合同条款和相关法律法规的规定，评估公司辞退自己的合法性和合理性。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，需要综合考虑公司的经营状况、员工的个人表现、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定等多方面因素。
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此在处理具体案件时需要参考当地的法律法规和司法实践。
- 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集工作，因此建议员工在面临类似问题时及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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