核心结论：上下班路上因交通事故导致创伤后应激障碍（PTSD），若当时公司未报工伤，在一年内仍可申请工伤认定，但需注意时效和证据问题；若超过一年，则可能面临无法认定的风险，但特定情形下仍有补救可能。以下是具体分析：

1. 工伤认定的时效问题

• 一般规则：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 您的情形：若公司未在30日内申报，您或家属需在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。若超过1年，社保部门通常不予受理，但以下情形除外：
  • 因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法申请；
  • 社保部门原因导致申请延误；
  • 职工通过民事诉讼等途径确认劳动关系后补申请（需提供生效法律文书）。

2. 创伤后应激障碍（PTSD）的认定难点

• 关联性证明：需证明PTSD与交通事故的直接因果关系，通常需提供：
  • 交通事故责任认定书；
  • 医疗机构出具的诊断证明（需明确PTSD与事故的关联性）；
  • 心理治疗记录、证人证言等辅助证据。
• 鉴定程序：若社保部门对PTSD有疑问，可能要求进行劳动能力鉴定或司法鉴定，以确认伤残等级或精神障碍程度。

3. 超过1年未申请的补救措施

• 协商解决：尝试与公司协商，要求其配合补报工伤（虽超过时效，但部分地区社保部门可能酌情处理）；
• 人身损害赔偿诉讼：若无法认定工伤，可向法院起诉交通事故责任方，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需按《民法典》侵权责任编处理）；
• 特殊情形申请：若存在上述“不可抗力”等例外情形，可向社保部门提交书面申请及证明材料，争取突破1年时效限制。

4. 行动建议

• 立即申请：若未超过1年，尽快向公司所在地社保部门提交工伤认定申请，并附上事故证明、医疗诊断等材料；
• 证据固定：若已超过1年，立即收集所有与事故、PTSD相关的证据（如报警记录、病历、心理咨询记录等），为后续协商或诉讼做准备；
• 法律协助：PTSD的工伤认定涉及医学和法律交叉问题，建议委托律师协助处理，以提高成功率。

总结：工伤认定有严格时效限制，但PTSD作为精神障碍，其认定需结合医学和法律证据。若您或家属仍在一年的申请期内，务必尽快行动；若已超期，需评估是否存在例外情形或转向人身损害赔偿途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。