结论：上班途中被撞伤，若符合工伤认定条件，公司已向工伤处报备后，确实存在一个申请工伤认定的时间限制，但并非简单地说“一年内有效”就涵盖了所有情况，需要分情况讨论。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要构成工伤，除了是在上班途中发生的事故外，还需要满足“非本人主要责任”的条件。

2. 工伤认定的申请时限：

   • 一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这里的一年时限，是针对工伤职工或者其近亲属、工会组织自行申请工伤认定的情形。如果用人单位已经及时提出了申请，则不受这一年的限制。

3. 公司已报备的情况：

   • 既然公司已经向工伤处报备，那么接下来就是等待工伤认定的结果。
   • 如果公司在规定的30日内提出了申请，那么就不存在一年内有效的问题，因为工伤认定程序已经启动。
   • 如果公司未在30日内提出申请，但工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出了申请，那么仍然可以启动工伤认定程序。

4. 后续步骤与注意事项：

   • 在等待工伤认定结果期间，工伤职工应积极配合相关部门的调查和取证工作。
   • 如果工伤认定结果出来后，对结果有异议的，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。
   • 同时，工伤职工还可以根据工伤认定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。

建议：

• 既然公司已经报备，你可以关注工伤认定的进展情况，及时与公司的相关部门或工伤处沟通。
• 如果对工伤认定的程序或结果有任何疑问或不满，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。