针对您提出的“劳动局鉴定完单位让上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位安排的综合考量问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤鉴定后是否需要立即上班的综合判断
工伤鉴定后，员工是否需要立即上班并非由鉴定本身直接决定，而是需要综合考虑多个因素：
员工实际恢复情况：
- 您需要评估自己的身体状况，确认是否已经恢复到可以正常工作的状态。如果仍在治疗或康复期，无法胜任工作，那么无需立即上班。
医生建议：
- 医生的康复建议和专业评估是判断您是否适合返岗的重要依据。如果医生认为您需要继续休息或进行康复治疗，那么您应遵循医生的建议。
用人单位的合理安排：
- 单位应根据您的工伤鉴定结果和实际情况，合理安排工作岗位和内容。如果单位要求您上班，但您认为自己的身体状况或工作能力尚未恢复，可以与单位进行沟通协商。
二、如果单位要求上班，但您认为不适合返岗的情况处理
与单位沟通协商：
- 您可以主动与单位的人力资源部门或上级沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，表达暂时无法返岗的意愿。同时，出示工伤鉴定报告和医院诊断证明等材料，以支持自己的观点。
申请继续休息或调整工作岗位：
- 如果您的伤情确实需要继续休息或康复，可以向单位申请继续休息，并说明预计的休息时间。如果单位有适合您当前身体状况的工作岗位，也可以与单位协商调整工作岗位。
寻求法律援助或投诉：
- 如果单位无视您的身体状况和医生建议，强行要求您上班，您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提交工伤鉴定报告、劳动合同等相关材料，详细说明事情经过和诉求。
三、如果工伤鉴定后您希望上班，但单位不同意的情况处理
明确自身权益与法律依据：
- 您应首先确认工伤鉴定结果，了解自己的伤残等级及医疗期建议。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律，除非您因工伤完全丧失劳动能力或违反单位规章制度，否则单位不得随意拒绝复工请求。
与单位再次沟通协商：
- 主动与单位沟通，了解不同意复工的具体原因，并出示相关材料证明自己已符合上班条件。尝试消除单位顾虑，表达回归岗位的强烈意愿。
采取法律措施维护权益：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，提交工伤鉴定报告、劳动合同等相关证据材料，以支持自己的诉求。
四、总结与建议
优先保障健康与安全：
- 在任何情况下，都应优先保障您的健康和安全。如果身体状况不允许返岗工作，不要勉强自己。
保持与单位的良好沟通：
- 与单位保持开放、诚实的沟通是解决问题的关键。通过沟通协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
依法维护自身权益：
- 如果单位的行为侵犯了您的合法权益，不要害怕采取法律措施来维护自己的权益。法律是保护您权益的有力武器。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。