针对您提出的“上班期间被别人撞伤工资怎算”的问题，这主要取决于您所受伤害是否能被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定及其影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，且必须是特定的交通或公共交通工具事故。
- 在您的情况下，如果是在上班期间（非上下班途中，但假设是在工作场所或因工作原因被撞伤），且非您本人主要责任导致的伤害，同样应考虑工伤认定。
工伤认定的影响：
- 如果被认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果不被认定为工伤，则您的薪资待遇将按照单位规定和劳动合同约定来处理，可能是病假或事假。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期内工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- “原工资福利待遇”通常指您受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，如果您受伤前月工资为5000元，则停工留薪期内单位应每月按5000元标准支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果工伤导致伤残，您评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 如果您的伤害不被认定为工伤，且需要请假治疗，单位应按当地规定支付病假工资。
- 病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由地方政策或公司制度规定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
事假工资：
- 如果您的伤害既非工伤也非疾病，且您需要请假，那么这将按事假处理，期间您可能不享受工资待遇。
四、建议与行动
尽快进行工伤认定：
- 您应尽快向所在单位报告伤害情况，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
咨询专业机构：
- 在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答和帮助。
保留相关证据：
- 请确保保留所有与伤害相关的医疗记录、事故报告、证人证言等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，您在上班期间被别人撞伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇；如果不认定为工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。