聘用职工退休与职称之间并没有直接的法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休条件与职称无直接关联：

   • 根据我国现行的退休制度，职工的退休主要依据的是年龄和工龄（或缴费年限），而非职称。一般来说，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（或55周岁，具体根据岗位和地区政策而定），且连续工龄满一定年限（如10年）的，可以办理退休手续。
   • 职称是职工在职业生涯中通过专业考核或评审获得的一种专业资格认定，它主要反映了职工的专业技能水平和职业成就，但并不直接影响职工的退休条件。

2. 职称可能影响退休待遇：

   • 虽然职称不直接影响退休条件，但在某些情况下，职称可能间接影响职工的退休待遇。例如，一些单位在计算退休金或养老金时，可能会考虑职工的职称因素，给予不同职称的职工不同的待遇标准。然而，这种做法并非普遍现象，且具体政策因单位而异。
   • 此外，职称还可能影响职工在职期间的工资水平，从而间接影响其退休后的养老金基数。但同样地，这并非职称直接影响退休，而是通过影响在职工资来间接影响退休待遇。

3. 特殊情况下的职称与退休关系：

   • 在某些特殊行业或岗位中，职称可能作为退休条件的一部分。例如，对于某些高级专业技术人才或特殊工种人员，单位可能根据其职称和实际工作情况制定特殊的退休政策。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策规定。

建议：

• 对于一般职工而言，无需过分担心职称对退休的影响。只要满足法定的退休条件，即可办理退休手续并享受相应的退休待遇。
• 如果您对所在单位的退休政策或职称与退休待遇的关系有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 如果您在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如退休金计算错误、退休手续办理受阻等，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。