结论：自主择业干部打架致对方轻伤二级，一般情况下不会直接导致工资降低，但可能会面临行政处罚、刑事责任以及单位内部纪律处分，这些间接因素可能影响工资收入。

详细分析：

1. 行政处罚与刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，打架致人轻伤二级可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。若未构成犯罪，也可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 这些法律后果主要关注的是对违法行为的惩处，并不直接涉及工资调整。然而，若因刑事责任被判刑，服刑期间工资可能会受到影响，具体取决于单位的规定和劳动合同的约定。

2. 单位内部纪律处分：

   • 自主择业干部虽已离开原单位，但若其仍与某单位存在劳动关系或受单位管理（如某些特殊岗位或协议），则可能因打架行为受到单位内部的纪律处分。
   • 纪律处分可能包括警告、记过、降职、降薪等。若单位有明确的规章制度规定打架行为将导致降薪，则自主择业干部可能面临工资降低的风险。

3. 工资调整的直接依据：

   • 工资调整通常基于工作表现、业绩考核、单位经济效益等因素。打架行为本身并不直接构成工资调整的合法依据。
   • 然而，若打架行为导致工作表现下降、影响单位形象或造成经济损失，单位可能根据内部规定或劳动合同约定对工资进行调整。

4. 特殊情况考虑：

   • 若自主择业干部在打架事件中受到严重伤害，无法继续工作，单位可能根据相关规定支付病假工资或停工留薪期工资，这些工资标准可能低于正常工资。
   • 若打架行为导致自主择业干部被解除劳动关系，则工资收入将完全停止。

建议：

• 了解单位规定：自主择业干部应了解所在单位或相关管理机构的规章制度，明确打架行为可能面临的纪律处分和工资调整风险。
• 遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，避免打架等违法行为，以免承担不必要的法律责任和单位纪律处分。
• 积极沟通解决：若因打架行为面临工资调整或纪律处分，应积极与单位沟通，了解具体情况，寻求合理解决方案。

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