二级轻伤对方谅解了，一般情况下不会影响事业编制。但具体是否会影响，还需根据实际情况来判断，以下是详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 二级轻伤属于轻伤范畴，在刑事法律上，若双方达成和解，加害人可能面临较轻的处罚，甚至可能不被追究刑事责任。
   • 事业编制人员的录用和管理通常遵循一定的规定和程序，其中并不直接涉及个人是否曾经涉及轻伤案件或是否得到对方谅解。

2. 从事业单位管理层面分析：

   • 事业单位在录用或管理员工时，会考虑员工的品德、能力、表现等多方面因素。
   • 如果员工因个人行为导致他人轻伤，但事后积极赔偿、取得对方谅解，并表现出良好的悔过态度，事业单位通常不会因此直接解除其编制或给予其他严重处分。

3. 特殊情况：

   • 如果二级轻伤案件涉及严重的社会影响、道德败坏或其他恶劣情节，即使得到对方谅解，也可能对事业编制产生一定影响。
   • 另外，如果事业单位有特定的内部规定或纪律要求，员工涉及轻伤案件可能会触发这些规定，导致一定的纪律处分。

综上所述，二级轻伤对方谅解了，在一般情况下不会影响事业编制。但为了避免不必要的麻烦和误解，建议你在处理此类事件时保持谨慎和积极的态度，及时与对方沟通协商，并遵守相关法律法规和事业单位的管理规定。如有任何具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。