公务员打架被降工资二年，应首先明确降工资的具体原因和依据，然后通过相应的申诉或法律途径来维护自身权益。

一. 分析降工资的原因和依据

1. 公务员打架的处理：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴，公安机关可以调解处理。若调解未达成协议或达成协议后不履行，公安机关会给予处罚，并可能引发民事争议。但这并不直接涉及降工资的问题。
2. 降工资的可能原因：公务员被降工资，很可能是因为其打架行为违反了公务员的纪律规定或工作单位的内部规章制度，导致受到了纪律处分或行政处罚。

二. 通过申诉或法律途径维护权益

1. 内部申诉：如果认为降工资的处理决定不当，公务员可以首先向所在单位的人事部门或纪检监察部门提出申诉，要求重新审查处理决定。
2. 行政复议或行政诉讼：如果内部申诉未能解决问题，公务员还可以考虑根据《中华人民共和国行政复议法》或《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，向上一级行政机关申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 我的观点

公务员打架被降工资二年，应首先弄清楚降工资的具体原因和依据。如果确实是因为违反了相关规定而受到了合理的处罚，那么应当接受并改正错误。但如果认为处理决定存在不当之处，则应通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等合法途径来维护自己的权益。

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