针对“工勤人员因打架被降职怎么处理”这一问题，首先需明确的是，处理此类情况需遵循单位内部规章制度及可能涉及的法律法规。以下是从不同角度给出的建议：

1. 了解降职原因与依据：

   • 首先，应详细了解打架事件的具体情况，包括时间、地点、参与人员、事件经过及后果等。
   • 查阅单位内部的规章制度，确认打架行为是否属于违反纪律或职业道德的行为，以及该行为是否足以导致降职的处罚。
   • 若单位规章制度中有明确规定，且打架行为确实严重违反了相关规定，则降职可能是合理的处罚措施。

2. 分析降职决定的合法性：

   • 核实降职决定是否经过了合法的程序，如是否经过了调查、听证、公示等环节。
   • 若降职决定存在程序上的瑕疵，如未给予当事人充分的申辩机会或未按照规定的程序进行，则可能构成对当事人权益的侵犯。

3. 应对降职决定的策略：

   • 若认为降职决定不合理或存在违法行为，当事人有权向单位提出申诉或复议，要求重新审查降职决定的合法性。
   • 在申诉或复议过程中，应充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。
   • 若单位未予理睬或处理结果仍不满意，当事人还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 后续职业发展规划：

   • 无论降职决定是否合理，当事人都应冷静对待，并重新审视自己的职业发展规划。
   • 可以考虑通过提升专业技能、改善工作态度等方式，争取在未来的工作中获得更好的表现和发展机会。

综上所述，工勤人员因打架被降职后，应首先了解降职的原因与依据，分析降职决定的合法性，并根据具体情况采取相应的应对策略。同时，也应保持冷静和理性，积极规划未来的职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。