在职人员打架致人二级轻伤，可能涉及刑事责任与民事赔偿，具体判决需结合案件细节综合判定，以下分情况说明：

1. 刑事责任层面
   根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤二级的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若在职人员存在以下情节，量刑可能加重：
   
   • 累犯或前科：曾因犯罪受过刑事处罚，可能从重处罚；
     
   • 特殊身份：如国家机关工作人员、企业高管等，可能因社会影响被从严处理；
     
   • 手段恶劣：如使用凶器、多人围殴等，可能被认定为“情节恶劣”；
     
   • 未赔偿或未取得谅解：若未积极赔偿被害人损失或未取得书面谅解书，法院可能酌情从重。
     

若存在以下情节，可能减轻处罚或适用缓刑：

• 自首或立功：主动投案或协助抓捕其他犯罪嫌疑人；
  
• 认罪认罚：签署认罪认罚具结书，承认犯罪事实并接受处罚；
  
• 积极赔偿：全额赔偿被害人医疗费、误工费等损失，并取得谅解；
  
• 初犯偶犯：无犯罪前科，主观恶性较小。
  

1. 民事赔偿层面
   根据《民法典》第1179条，在职人员需赔偿被害人因伤害产生的合理费用，包括：
   
   • 医疗费：住院费、手术费、药品费等；
     
   • 误工费：被害人因伤无法工作导致的收入损失；
     
   • 护理费：若需专人护理，按当地护工标准计算；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通支出；
     
   • 残疾赔偿金（如构成残疾）：按伤残等级和当地标准计算。
     

若在职人员为单位执行职务时致人伤害，可能涉及单位责任。根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；但若工作人员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。

1. 程序与实务建议
   
   • 刑事程序：案件通常经公安机关立案侦查、检察院审查起诉、法院审判三阶段。被害人可提起刑事附带民事诉讼，或单独提起民事诉讼要求赔偿。
     
   • 和解与调解：若双方达成和解，被害人出具谅解书，法院可能从宽处理（如适用缓刑或减轻刑罚）。
     
   • 证据固定：及时保存医疗记录、监控录像、证人证言等证据，以支持赔偿主张或辩护。
     

总结：在职人员打架致人二级轻伤，刑事上可能面临三年以下有期徒刑，但通过自首、赔偿、谅解等情节可争取从轻；民事上需赔偿被害人合理损失，若因职务行为致害，单位可能承担连带责任。具体判决需结合案件细节，建议委托律师介入，制定辩护与赔偿策略。