若线长明确拒绝加班申请，但因工作需要必须加班，可按以下步骤申请加班：

1. 了解公司加班制度
   首先查阅公司《员工手册》或相关规章制度，确认加班申请流程、审批权限及加班工资计算标准。若公司制度未明确规定，可参考《劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。

2. 书面提交加班申请
   若线长口头拒绝，建议通过邮件或企业OA系统提交书面申请，明确加班原因（如订单紧急、设备故障等）、时间、工作内容，并抄送上级主管或人力资源部门。书面记录可避免口头沟通的争议，同时证明你已履行协商程序。

3. 与线长沟通协商
   若书面申请未获回应，可主动与线长沟通，强调加班的必要性（如影响生产进度、客户投诉风险等），并询问拒绝原因。若线长以“人手充足”“效率不足”等理由拒绝，可提出调整工作安排（如分阶段完成、调配其他同事协助）的解决方案。

4. 向更高层级反映
   若线长无正当理由拒绝且影响工作，可向部门经理或工会反映情况，说明加班的合理性和紧迫性。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应将规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者，若公司未履行此义务，劳动者可主张权利。

5. 保留证据并维权
   若公司强制要求加班或未支付加班费，需保留考勤记录、加班申请单、沟通记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。

注意事项：

• 避免未经批准擅自加班，否则可能被认定为“自愿加班”，无法主张加班费。
  
• 若加班涉及危险作业或超出法定时长，有权拒绝并举报（《劳动法》第三十八条）。
  
• 日常工作中注意提升效率，减少非必要加班，维护自身健康权益。
  

如有具体情境（如公司制度内容、线长拒绝理由等），可进一步说明，我会为你分析应对策略。