达到法定退休年龄时，您无需填写离职申请或辞职报告，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，劳动合同会在您开始依法享受基本养老保险待遇，即达到退休年龄时自动终止。

详细解释如下：

1. 退休与辞职的本质区别：

   • 退休是基于国家法律法规和社会保障制度的规定，当劳动者达到法定退休年龄并满足相关条件时，依法退出工作岗位并享受退休待遇。
   • 辞职则是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。

2. 劳动合同终止的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这是法律明确规定的，无需劳动者主动提出辞职或填写离职申请。

3. 公司要求填写离职申请的不合理性：

   • 公司要求您填写离职申请可能出于内部流程的需要，但这种做法并不符合法律规定，且可能模糊劳动合同法定终止的性质。
   • 填写离职申请可能被误解为您是主动离职，从而影响您退休手续的办理以及退休待遇的认定，甚至可能导致您丧失一些应有的权益，如经济补偿等。

4. 您的应对措施：

   • 与公司沟通：明确告知公司根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需填写离职申请。您可以提供《劳动合同法》及相关实施条例的条文作为依据。
   • 保留证据：与公司沟通时，无论是书面还是口头形式，都应保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
   • 办理退休手续：按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助您提供必要资料。

5. 特殊情况处理：

   • 如果公司坚持要求您填写离职申请，您有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法。
   • 如果公司以不办理退休手续相威胁，这是不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：达到法定退休年龄时，您的劳动合同自动终止，无需填写离职申请或辞职报告。公司要求您填写离职申请是不合理的，且可能损害您的合法权益。您应依法与公司沟通并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。