结论：仅为员工购买社保中的工伤保险和团体意外险，这种做法在法律上存在一定问题，并不完全合法合规。具体分析如下：

1. 社保的强制性
   根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），这是法定义务，具有强制性。如果仅购买工伤保险而未缴纳其他四项社保，属于违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临补缴、罚款等法律责任。

2. 团体意外险的性质
   团体意外险属于商业保险，是用人单位为员工提供的额外福利，而非法定强制要求。它可以补充工伤保险的保障范围（如非工作期间的意外伤害），但不能替代社保中的其他险种。如果用人单位试图用团体意外险替代社保，不仅无法规避法律责任，还可能因保障不足引发劳动纠纷。

3. 合法合规的操作建议

   • 必须缴纳完整社保：用人单位应依法为员工缴纳“五险”，确保员工享受全面的社会保障。
     
   • 团体意外险可作为补充：在缴纳社保的基础上，用人单位可以自愿为员工购买团体意外险，以增强保障力度，但需明确告知员工这是额外福利，而非社保替代。
     
   • 避免混淆概念：在劳动合同或员工手册中，应清晰区分社保和商业保险的条款，避免误导员工或引发争议。

4. 潜在风险
   如果用人单位仅购买工伤保险和团体意外险，可能面临以下风险：

   • 员工因未缴纳其他社保（如医疗保险）而无法享受相关待遇，可能要求用人单位承担医疗费用；
     
   • 劳动监察部门查处后，用人单位需补缴社保并缴纳滞纳金；
     
   • 员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结：用人单位必须依法为员工缴纳完整的社保，团体意外险只能作为补充保障，不能替代法定社保。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可以直接向我咨询。