结论：关于办健康证在超市上班的费用承担问题，一般情况下应由用人单位（即老板）承担，但具体还需根据当地政策、劳动合同或公司规章制度来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括保障劳动者的身体健康。虽然直接的法律条款可能并未明确提及健康证的费用承担，但从保障劳动者健康权益的角度出发，用人单位承担健康证费用是合理的。
   • 另外，如果当地有明确的政策或规定要求用人单位承担健康证费用，那么用人单位就必须遵守这些规定。

2. 合同与规章制度角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定健康证费用的承担方。如果合同或制度中规定由用人单位承担，那么劳动者就无需自费。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定由劳动者自行承担，那么这可能需要劳动者与用人单位进行协商，或者参考当地的习惯做法和行业标准。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，很多用人单位会主动承担健康证的费用，作为对员工的一种福利或关怀。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率。
   • 如果用人单位要求劳动者自行承担健康证费用，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的困难和需求，争取得到用人单位的理解和支持。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者是因为个人原因（如之前未办理健康证、健康证过期等）而需要重新办理，且用人单位已经提供了必要的劳动条件和健康保障措施，那么在这种情况下，劳动者可能需要自行承担部分或全部费用。
   • 另外，如果当地政策或规定有特殊要求，或者劳动合同、公司规章制度中有特别约定，也需要根据具体情况来确定费用的承担方。

建议：

• 劳动者在入职前或办理健康证前，最好与用人单位明确沟通健康证费用的承担问题，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。
• 如果用人单位要求劳动者自行承担费用，且劳动者认为这不合理或不符合当地政策、规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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