针对您提出的“刚来公司受伤停工留薪工资以什么标准计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资计算的基本原则
停工留薪期工资的计算需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。具体来说，停工留薪期工资应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”来计算。
二、原工资福利待遇的确定
工作已满12个月：
- 若您在公司已工作满12个月，原工资标准将按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但关于加班工资是否计入，需参考当地的具体执行标准。如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资也应计入原工资标准。
工作未满12个月：
- 若您在公司工作未满12个月，原工资标准将按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
工作未满1个月：
- 若您在公司工作未满1个月，原工资标准将按合同约定的月工资计算。若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。
三、停工留薪期工资的计算与支付
- 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。
四、停工留薪期的确定与延长
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。
延长条件：
- 若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
五、特殊情况的处理
法定节假日与年休假：
- 若您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：
- 若您评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：
- 若您在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。
六、用人单位的责任
- 用人单位不得因您停工留薪而降低您的工资福利待遇，否则属于违法行为。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求补足差额并支付经济补偿。
综上所述，工伤期间停工留薪期工资的计算及支付需严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。