您好，对于您提出的关于工伤后停工留薪期工资如何计算的问题，我为您提供以下详细解答：

首先，根据相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害并需要暂停工作接受医疗时，会进入一个被称为“停工留薪期”的阶段。在这个阶段，您的原工资福利待遇将保持不变，由您所在的单位按月支付。

关于停工留薪期的具体时长，它通常不会超过12个月。但如果您的伤情特别严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的期限同样不能超过12个月。

在停工留薪期内，您的“原工资福利待遇”是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在内的。换句话说，如果您在工伤前的月工资是固定的，比如5000元，那么在停工留薪期内，您应该按照这个标准获得工资。

此外，停工留薪期的计算时间通常是从您受伤的那天开始，一直持续到劳动能力鉴定结论作出之日。如果在这个期间，您的单位没有按照上述规定支付您的工资，您完全有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您这个刚来公司50天就工伤的情况，您的停工留薪期工资应该按照您工伤前的原工资福利待遇（包括各种奖金、津贴等）进行支付，支付期限为您受伤之日起至劳动能力鉴定结论作出之日止。如果单位未按规定支付，请务必及时通过法律途径维权。