结论：您是否能够获得赔偿，主要取决于幼儿园合并这一行为是否构成劳动合同的重大变更，以及您是否因此选择解除劳动合同。若构成重大变更且您选择解除合同，则有权获得经济补偿；若不构成或您未选择解除合同，则可能无法获得赔偿。以下为详细分析：
一、幼儿园合并是否构成劳动合同的重大变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。幼儿园合并到另一家幼儿园，虽然薪资待遇不变，但工作地点、工作环境等可能发生显著变化，这有可能被视为劳动合同的重大变更。
分析：
- 工作地点变化：如果合并后的幼儿园与原幼儿园地理位置相差较远，对您的日常生活和工作造成较大影响，这可能构成劳动合同的重大变更。
- 工作环境变化：合并后的幼儿园可能在管理风格、同事关系、教学设施等方面与原幼儿园存在差异，这也可能被视为工作环境的变化，进而构成劳动合同的重大变更。
二、您是否有权获得经济补偿
若构成劳动合同的重大变更，且您选择解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此情况下，由于幼儿园合并构成劳动合同的重大变更，且您因此选择解除劳动合同，所以您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了12年，因此应获得12个月工资的经济补偿。
若不构成劳动合同的重大变更，或您未选择解除劳动合同：
- 如果幼儿园合并并未构成劳动合同的重大变更，或者您虽然认为构成重大变更但选择继续履行劳动合同，那么您可能无法获得经济补偿。
- 特殊情况：即使薪资待遇不变，但如果合并后的幼儿园存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），您仍然有权依据相关法律法规解除劳动合同并要求经济补偿。
三、建议与行动
- 与幼儿园协商：首先，您可以尝试与幼儿园进行协商，了解合并的具体情况和对您的具体影响，看是否能够达成一致的解决方案。
- 咨询专业意见：如果协商无果，或者您对合并是否构成劳动合同的重大变更存在疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律意见。
- 准备相关证据：在协商或咨询过程中，您应准备好与劳动合同、工作年限、薪资待遇等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。