针对您提出的问题，结论是：在人社局出具的工伤认定中，若因劳动关系证据不足导致股东被追加，且您认为该认定存在错误，是可以依法申请再审的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一前提进行的。若劳动关系存在争议，则工伤认定的程序可能会受到影响。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要充分的证据支持，包括劳动关系的证明、工伤事故的证明等。
再审的法律依据：
- 若您对人社局的工伤认定决定不服，认为该决定存在错误，如劳动关系认定错误、证据不足等，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在行政诉讼中，若法院认为原判决、裁定认定事实主要证据不足、适用法律、法规确有错误的，或者违反法定程序可能影响公正审判的，可以裁定再审。
二、股东被追加的情况分析
股东被追加的原因：
- 在某些情况下，人社局可能因劳动关系证据不足，而将与用人单位有关联的股东追加为工伤认定的责任主体。这通常发生在用人单位无法承担工伤赔偿责任时。
- 股东被追加可能基于多种原因，如股东与用人单位之间的财务混同、股东对用人单位的实际控制等。
股东的权益保护：
- 若您作为股东被追加为工伤认定的责任主体，且您认为该认定存在错误，您有权依法提出异议并申请再审。
- 在再审过程中，您需要提供充分的证据证明您与工伤事故之间不存在直接的法律关系，或者证明原工伤认定决定存在错误。
三、再审的申请流程与注意事项
申请再审的流程：
- 您需要在收到原判决、裁定之日起一定期限内（通常为六个月内）向上一级人民法院提出再审申请。
- 再审申请需要提交书面申请书，并附上相关证据材料。
- 法院将对再审申请进行审查，并决定是否受理。若受理，将组成合议庭进行审理。
注意事项：
- 在申请再审前，建议您先咨询专业律师，对原工伤认定决定进行全面评估，确定是否存在再审的必要性和可能性。
- 在再审过程中，您需要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持您的主张。
- 若再审申请被驳回，您还可以考虑通过其他途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。
四、建议与行动指南
收集证据：
- 收集与劳动关系、工伤事故相关的所有证据材料，包括劳动合同、工资单、工作证、工伤事故报告等。
- 若您认为股东被追加存在错误，还需收集证明您与工伤事故之间不存在直接法律关系的证据。
咨询专业律师：
- 在申请再审前，务必咨询专业律师，对案件进行全面评估和分析。
- 律师将为您提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的再审策略。
依法申请再审：
- 在律师的指导下，依法向上一级人民法院提出再审申请。
- 提交书面申请书和相关证据材料，并积极配合法院的审理工作。
若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和指导。