结论：股东在特定情况下，若发现原审劳动关系认定错误且证据不足，是可以申请再审的。但能否成功启动再审程序，还需根据具体情况及证据充分性来判断。

分析说明：

1. 再审的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。这包括了对事实认定错误或法律适用错误的情形。

2. 劳动关系认定错误作为再审理由：

   • 如果股东作为被追加的被执行人，认为原审中劳动关系的认定存在错误，且这种错误直接影响了判决结果，那么这可以作为申请再审的理由。特别是当这种认定错误是基于证据不足或证据不充分时，更有可能成为再审的突破口。

3. 证据不足的影响：

   • 证据不足是再审申请中常见的理由之一。如果原审中用于认定劳动关系的证据存在瑕疵、不完整或不足以支持判决结果，那么股东在申请再审时可以提出这一点，并尝试提供新的证据或指出原审证据的不足，以支持其再审申请。

4. 再审申请的流程与注意事项：

   • 股东需要准备再审申请书，明确指出原审判决中的错误及理由，并附上相关证据材料。
   • 再审申请应在法定期限内提出，通常是在判决、裁定发生法律效力后六个月内。
   • 提交再审申请后，法院将对申请进行审查，决定是否启动再审程序。

5. 再审成功的可能性与风险：

   • 再审成功的可能性取决于多种因素，包括原审判决的错误程度、新证据的充分性、法院对再审申请的审查态度等。
   • 即使申请再审，也不一定能成功启动再审程序或改变原审判决结果。因此，股东在申请再审前应充分评估风险，并考虑其他可能的救济途径。

行动建议：

• 收集证据：股东应积极收集与劳动关系认定相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明原审认定存在错误。
• 咨询专业律师：在准备再审申请前，建议股东咨询专业律师，对案件进行全面评估，并制定合适的再审策略。
• 及时提交再审申请：确保在法定期限内提交再审申请，并附上充分的证据材料和理由说明。

后续思考：

• 如果再审申请被驳回或再审结果仍不理想，股东还可以考虑其他救济途径，如申请抗诉或寻求其他法律救济方式。
• 股东应持续关注案件进展，并根据实际情况调整策略，以维护自身合法权益。

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