结论：事业单位临时工因2个月未发工资而辞职，在一定条件下是可以拿补偿的。具体能否获得补偿以及补偿的数额，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与事业单位之间是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，即使您是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。
- 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍然有权主张劳动权益。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 在您的情况下，事业单位2个月未发工资，已经构成了拖欠工资的行为，您有权因此解除劳动合同。
经济补偿的请求权：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况考虑：
- 如果您与事业单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么可能不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法典》中关于劳务合同的规定。在这种情况下，经济补偿的请求权可能受到一定限制。
- 另外，如果事业单位能够证明拖欠工资是由于不可抗力或其他正当理由导致的，那么可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需要事业单位提供充分的证据。
行动建议：
收集证据：
- 保留好与事业单位的劳动合同（如有）、工资条、工作记录等证据，以证明您与事业单位之间存在劳动关系以及事业单位拖欠工资的事实。
协商解决：
- 尝试与事业单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求事业单位支付拖欠的工资以及经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于确认劳动关系的存在以及用人单位是否存在违法行为（如拖欠工资）。只要能够证明这些事实，劳动者就有权主张相应的劳动权益。
- 同时，劳动者在处理劳动纠纷时应当注意保留好相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够有力地支持自己的主张。
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