您好，关于您提出的“法律规定入职体检检查乙肝吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据现行法律法规，用人单位在入职体检中不得将乙肝病毒血清学检查（即乙肝五项检查）作为体检标准。
具体来说，这一规定主要基于以下几个方面的法律法规和政策文件：
《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》：该通知明确指出，在公民入学、就业体检中，应取消乙肝病毒血清学检测项目。用人单位在招工、招聘体检中，不得将“乙肝五项”检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供“乙肝五项”检测报告。这一规定有效保护了乙肝表面抗原携带者的就业权利，避免了因乙肝检测而导致的就业歧视。
《就业服务与就业管理规定》：该规定也明确指出，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这一规定进一步强化了乙肝表面抗原携带者的就业保护。
特殊职业的例外情况：虽然一般职业不得进行乙肝检测，但因职业特殊确需在就业体检时检查“乙肝五项”的，应由行业主管部门提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可进行。这一例外情况主要针对那些对乙肝病毒有特殊防护要求的职业，如医疗、食品加工等。
隐私保护：对于因医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护受检者的隐私。对于健康体检目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应充分尊重受检者的选择权并保护其隐私。体检组织者不得强制要求受检者接受“乙肝五项”检查。
违法处罚：如果用人单位违反相关规定，在入职体检中强行要求进行乙肝检测，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款等处罚。对当事人造成损害的，还应当承担赔偿责任。
综上所述，根据现行法律法规和政策文件，用人单位在入职体检中不得将乙肝病毒血清学检查作为体检标准。这一规定旨在保护乙肝表面抗原携带者的就业权利，避免就业歧视，并促进社会的公平与和谐。如果您在入职过程中遇到用人单位要求进行乙肝检测的情况，您可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或举报。