关于被老板在月底开除能否拿全勤奖的问题，这主要取决于全勤奖的发放条件以及公司规章制度的具体规定，还有您被开除的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
全勤奖的发放条件：
- 全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励，其发放条件一般会在公司规章制度或劳动合同中明确。
- 如果全勤奖的发放条件仅与出勤天数有关，且您在被开除前已经满足了全勤的条件（即整个月都出勤，没有迟到、早退、请假等情况），那么从理论上讲，您应该有权获得全勤奖。
公司规章制度的具体规定：
- 公司规章制度可能对全勤奖的发放有特别规定，比如规定员工在离职时（包括被开除）不享受全勤奖。
- 如果公司规章制度中有这样的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能据此拒绝支付全勤奖。但需要注意的是，公司规章制度必须经过合法程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
被开除的具体原因：
- 如果您是因为严重违反公司规章制度或法律法规而被开除，且公司规章制度中明确规定因严重违纪被开除的员工不享受全勤奖，那么公司可能据此拒绝支付。
- 如果您被开除的原因并非严重违纪，或者公司规章制度中没有相关规定，那么公司拒绝支付全勤奖可能缺乏合法依据。
法律建议：
- 首先，查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的发放条件和离职时的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职时不享受全勤奖，或者规定违反了法律法规的强制性规定，您可以与公司协商要求支付全勤奖。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果您符合全勤奖的发放条件，且公司规章制度或劳动合同中没有相反规定，公司拒绝支付全勤奖可能构成违法克扣工资，您有权要求公司支付并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职时不享受全勤奖，且该规定合法有效，那么您可能无法获得全勤奖。
总结与进一步行动建议：
- 能否获得全勤奖取决于多种因素，包括全勤奖的发放条件、公司规章制度的具体规定以及您被开除的具体原因。
- 建议您先查阅相关合同和规章制度，了解自己的权益和公司的规定。
- 如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。