结论前置：关于拒不支付劳动报酬罪中“数额较大”的标准，并非全国统一，而是根据地区经济社会发展状况有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可被认定为“数额较大”。但具体标准需结合当地规定来确定。

详细分析：

1. 针对个人劳动者的标准：

   • 根据相关司法解释，若企业或个人拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且该报酬数额达到五千元至二万元以上的，可能构成“数额较大”。这一标准并非固定不变，而是允许各地区根据本地的经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定具体的入罪标准。例如，在经济发达地区，可能会选取较高的数额作为入罪门槛，如一万五千元或两万元；而在经济相对落后的地区，则可能采用较低的数额，如五千元或八千元。

2. 针对多名劳动者的标准：

   • 若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且累计数额在三万元至十万元以上的，同样根据不同地区的经济发展情况，在上述范围内确定具体的标准。这意味着，在经济发达地区，可能需要达到更高的累计数额，如八万元或十万元，才构成“数额较大”；而在经济欠发达地区，则可能较低，如三万元或五万元。

3. 地区差异的具体体现：

   • 各地区在确定具体数额标准时，会综合考虑本地的经济发展水平、工资水平、生活成本等因素。因此，即使在同一国家内，不同地区的“数额较大”标准也可能存在显著差异。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地劳动保障部门或参考其发布的官方文件。

4. 法律后果与警示：

   • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临法律的严惩，包括但不限于可能的刑事拘留、罚款等。此外，若造成劳动者因拿不到工资而采取极端行为，如自杀、自残，或者引发群体性事件、恶劣社会影响等，即使欠薪金额未达到上述标准，也可能因造成严重后果而被追究刑事责任。

5. 建议与提醒：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。若确实面临经营困难，应及时与劳动者沟通，寻求解决方案，而不是选择逃避支付责任。
   • 对于劳动者而言，若遭遇拖欠工资等情况，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明： 假设某地区根据当地经济发展水平确定的标准为：拒不支付一名劳动者四个月的劳动报酬累计达到一万五千元，或拒不支付十一名劳动者的劳动报酬累计达到六万元。若某企业拒不支付一名员工五个月的工资，累计金额为一万八千元，且该员工已向劳动保障部门投诉并经过责令支付程序后仍未得到支付，那么该企业就可能构成拒不支付劳动报酬罪中的“数额较大”情形。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪中“数额较大”的标准因地区而异，建议根据当地的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。