关于煤矿井下干过八年轮换工，合同终止后是否算视同工龄的问题，结论需分情况讨论：

1. 视同工龄的认定基础：

   • 视同工龄通常与特定历史时期的政策、工作性质及社保缴纳情况紧密相关。在煤矿等艰苦行业工作的轮换工，其工龄认定往往受到国家特殊政策的影响。
   • 根据一般原则，如果轮换工在煤矿井下工作期间，其劳动关系、工资支付、社保缴纳等均符合当时法律法规及政策要求，且该工作经历被相关部门正式记录，那么这段工作经历在合同终止后，有可能被认定为视同工龄。

2. 具体情境下的分析：

   • 若轮换工合同符合当时政策且完整履行：如果您的轮换工合同是在国家相关政策指导下签订的，且您完整履行了合同义务，包括工作年限、工作内容等，同时您的社保缴纳记录也完整无缺，那么在合同终止后，这段工作经历很可能被认定为视同工龄。这将对您的退休金计算、社保待遇等产生积极影响。
   • 若合同存在瑕疵或政策变动：如果您的轮换工合同存在某些瑕疵，如合同期限不明确、工作内容与合同不符等，或者您在工作期间遇到了政策变动，导致您的工龄认定受到影响，那么合同终止后，这段工作经历可能无法被完全认定为视同工龄。此时，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 查阅相关政策与法规：首先，建议您查阅当时关于煤矿轮换工的相关政策与法规，了解工龄认定的具体标准和要求。这将有助于您判断自己的工作经历是否符合视同工龄的条件。
   • 咨询当地社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解您的工龄认定情况。他们可以根据您的具体工作经历和社保缴纳记录，给出更准确的答复。
   • 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对工龄认定结果有异议，您可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，煤矿井下干过八年轮换工，合同终止后是否算视同工龄，需根据您的具体工作经历、合同履行情况、社保缴纳记录以及当时的相关政策与法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。