领导让给别人虚划夜班费的行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 夜班费通常属于劳动者因在夜间工作而应得的额外报酬，是劳动者劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虚划夜班费，即虚构或夸大夜班工作情况以获取不应得的报酬，或者将夜班费支付给并未实际从事夜班工作的员工，都违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。
从财务和税务的角度来看：
- 虚划夜班费还可能涉及财务造假和税务违法问题。如果用人单位通过虚划夜班费的方式调整财务账目，以逃避税务监管或获取其他不正当利益，那么这种行为就违反了财务和税务的相关法律法规。一旦被发现，用人单位和相关责任人员可能会面临税务处罚和法律责任。
从公司内部管理的角度来看：
- 虚划夜班费也破坏了公司内部的公平和诚信原则。如果领导允许或鼓励这种行为，那么不仅会损害其他员工的利益，还会破坏公司的管理秩序和团队氛围。长期来看，这种行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
法律建议：
- 如果你发现领导有虚划夜班费的行为，首先应当收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以证明虚划夜班费的事实。
- 然后，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查并纠正这种违法行为。
- 如果公司未能及时处理或处理不当，你还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 对于用人单位来说，虚划夜班费可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于相关责任人员来说，如果虚划夜班费的行为构成犯罪，如贪污、受贿等，还可能面临刑事责任的追究。
总之，虚划夜班费是一种违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还破坏了公司的管理秩序和团队氛围。如果你遇到这种情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。