结论：进厂上班经常受伤是否算工伤，不能一概而论，需结合每次受伤的具体情况，依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这是最常见的工伤情形。例如，工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。
   • 若你经常受伤是因为工作环境中存在安全隐患，如机器老化、防护措施不到位等，且这些伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么每次受伤都应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 例如，工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，也属于工伤范畴。
   • 如果你经常在工作时间前后进行这些预备性或收尾性工作，并因此受伤，同样应被认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，即属此类。
   • 若你在工作中因履行职责（如制止违规行为、保护公司财产等）而受到暴力伤害，也应被认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 若你在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质、化学物质等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。
   • 如果你经常受伤（如皮肤过敏、呼吸道疾病等）与工作环境中的职业病危害因素有关，且经专业机构诊断为职业病，那么这些伤害也应被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

虽然“经常受伤”本身不直接构成视同工伤的情形，但如果你在某次受伤时符合以下条件，也可视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 例如，你在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 如果你在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：

   • 若你已取得革命伤残军人证，到工厂工作后旧伤复发，也视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

即使你经常受伤，但如果存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 若你受伤是因在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备、打架斗殴等）导致，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 若你在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 若你出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若你认为自己在厂里上班受伤属于工伤，应按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时告知用人单位：受伤后，应尽快告知用人单位，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
2. 用人单位申请：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3. 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与提醒

1. 加强安全意识：在工作中，应时刻注意安全，遵守操作规程，佩戴好防护用品，减少受伤风险。
2. 及时维权：若受伤后用人单位不配合申请工伤认定或拒绝赔偿，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 保留证据：受伤后，应保留好医疗记录、证人证言等相关证据，以便在申请工伤认定或索赔时使用。

总之，进厂上班经常受伤是否算工伤，需结合每次受伤的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。