上班进厂摔骨折，是否能算工伤需具体情况具体分析，但通常来说，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的典型情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到上班进厂摔骨折的情况，如果：

1. 在工作时间：即您正常上班的时间段内，包括加班时间。
2. 在工作场所内：即您工作的工厂内部，包括车间、仓库、办公室等。
3. 因工作原因：即您是因为执行工作任务、履行工作职责或从事与工作相关的预备性、收尾性工作而摔骨折的。例如，搬运货物时滑倒、操作机器时受伤等。

如果满足以上三个条件，那么您的摔骨折情况通常可以认定为工伤。

二、特殊情况下也可能视为工伤

虽然上班进厂摔骨折通常不属于视同工伤的情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），但如果在特定情境下与工作有直接关联，且符合相关法律法规的规定，也有可能被视为工伤。例如，如果工厂的安全设施存在缺陷，导致您在工作时摔骨折，且这种缺陷与您的工作有直接关联，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要具体案件具体分析，并可能需要通过法律程序来确定。

三、不得认定为工伤的情形

同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，如果摔骨折是由于以下原因导致的，则不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：即您故意实施犯罪行为导致自己摔骨折。
2. 醉酒或吸毒：即您在醉酒或吸毒的状态下工作导致摔骨折。
3. 自残或自杀：即您故意自残或自杀导致摔骨折。

这些情形是明确排除在工伤认定范围之外的。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

如果您认为自己的摔骨折情况符合工伤认定条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
2. 保存证据：保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的伤是在工作时造成的。
3. 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4. 注意时效性：务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。

五、结论与建议

综上所述，上班进厂摔骨折是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素，且没有不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。为了确保自己的权益得到保障，建议您在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。

如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。