结论：超市强迫员工拉会员的行为是否违法，需根据具体情况判断，但若该行为违反了员工的意愿、劳动合同约定或相关法律法规，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同内容：
- 劳动合同是员工与超市之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中并未明确规定员工有拉会员的义务，那么超市强迫员工拉会员可能构成对劳动合同的违反。
变更劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若超市未经员工同意，单方面要求员工拉会员，这实际上是对劳动合同内容的变更，可能因违反法定程序而无效。
二、从员工权益保护角度分析
强迫劳动：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业等危害生命安全和身体健康的行为。若超市强迫员工拉会员，且该行为对员工造成了精神压力或身体负担，可能构成强迫劳动，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
工作时间与休息休假：
- 若超市要求员工在工作时间之外拉会员，或者因拉会员而影响了员工的正常休息休假，这也可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求超市合理安排工作时间和休息休假，并保障其合法权益。
三、从具体行为性质角度分析
是否构成违法：
- 超市强迫员工拉会员的行为，若未违反法律法规的强制性规定，且未对员工造成实质性损害，可能仅构成内部管理问题，员工可以通过与超市协商或向内部投诉渠道反映来解决。
- 但若该行为违反了相关法律法规（如强迫劳动、侵犯员工休息休假权等），或者对员工造成了实质性损害（如精神压力、身体负担等），则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 若超市强迫员工拉会员的行为被认定为违法，超市可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求超市承担相应的赔偿责任，如支付加班费、赔偿精神损失等。
四、建议与措施
与超市协商：
- 员工可以先尝试与超市进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向内部投诉渠道反映：
- 若协商无果，员工可以向超市的内部投诉渠道（如人力资源部门、工会等）反映问题，寻求帮助和支持。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 若内部投诉渠道无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：超市强迫员工拉会员的行为是否违法需根据具体情况判断。若该行为违反了员工的意愿、劳动合同约定或相关法律法规，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或提起劳动仲裁。在处理此类问题时，建议员工先尝试与超市协商解决，若协商无果再寻求其他途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。