在厂里上班一般可以申请换部门，但能否成功取决于多种因素，具体分析如下：

1. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在内部规章制度中明确规定员工调岗的相关流程和条件。如果公司有相关制度，且你符合制度中规定的调岗条件（例如工作表现优秀、具备目标部门所需技能、原部门与目标部门有人员调配需求等），那么你可以按照制度规定的流程提出调岗申请。
   • 若公司制度中没有明确规定调岗事宜，你可以先查阅员工手册或与公司人力资源部门沟通，了解公司对于调岗的潜在态度和可能的操作方式。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位或工作范围，那么调岗可能涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式进行。因此，在这种情况下，你需要与公司进行协商，达成一致意见后才能调岗。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位或工作范围，或者约定较为宽泛（如“生产部门员工”），那么公司可能在一定程度上拥有调岗的自主权，但这也需要考虑到调岗的合理性和员工的权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，除了考虑公司规章制度和劳动合同外，还需要考虑部门之间的协作关系、人员配置情况、工作需求等因素。如果你希望调岗的部门目前人员已满或没有调岗需求，那么你的申请可能会受到一定影响。
   • 此外，你的工作表现、技能水平、与同事的关系等也可能成为影响调岗申请的因素。因此，在提出调岗申请前，建议你先评估自己的实际情况，并准备好相应的理由和证据来支持你的申请。

4. 法律风险层面：

   • 如果公司未经你同意擅自调岗，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等与你原岗位存在显著差异，那么这可能构成违法调岗。在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。