结论前置：工作一年后才签劳动合同是不合法的，用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权主张相应的法律权益。

详细分析：

1. 未及时签订书面劳动合同的法律规定与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这意味着，如果员工已经工作了一年才签订劳动合同，那么用人单位需要支付员工从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，这期间的双倍工资。
   • 此规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。

2. 视为无固定期限劳动合同的情况：

   • 《劳动合同法》第十四条进一步规定，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指双方没有约定具体终止时间的劳动合同。
   • 即使后续补签了劳动合同，也不能免除用人单位在之前未签合同期间应承担的法律责任，即支付双倍工资的义务。

3. 劳动者的维权途径与建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，首先应与用人单位进行协商，要求支付双倍工资补偿，并尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
   • 在维权过程中，劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供有力证明。

4. 对用人单位的警示：

   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利与义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 同时，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续订、变更和解除都符合法律法规的要求，从而维护和谐的劳动关系。

举例说明： 假设小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2024年1月1日公司才与他签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司需要向小张支付从2023年2月1日至2023年12月31日这11个月的双倍工资（已支付的工资需扣除）。如果小张与公司协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

进一步建议： 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商不成，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷领域），以维护自己的合法权益。