关于您提出的“劳动合同1年签1次可以吗”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同是可以一年一签的。在劳动合同的签订期限上，法律并没有设定强制性的规定，而是允许用人单位和劳动者双方基于平等、自愿的原则进行协商确定。因此，一年一签的劳动合同在法律上是完全被允许的，它属于固定期限劳动合同的一种常见形式。

不过，在签订一年一签的劳动合同时，您和用人单位都需要注意一个关键点：如果连续订立了两次固定期限劳动合同，并且您没有违反《劳动合同法》中规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在第三次续签劳动合同时，除非您主动提出继续签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。这一规定是为了保障劳动者的长期就业权益，防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避应尽的责任和义务。

此外，无论您选择签订一年还是其他期限的劳动合同，合同的合法性和明确性都是至关重要的。合同内容必须严格遵守相关法律法规，同时明确双方的权利和义务，以确保在合同履行过程中能够减少争议和纠纷的发生。

最后，我想提醒您的是，如果在劳动合同的履行过程中出现了任何争议或问题，您都可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。律师将能够根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，帮助您妥善解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动合同一年一签是可以的，但双方在签订时需留意连续签订两次固定期限后的无固定期限劳动合同签订义务，并确保合同内容的合法性和明确性。希望这个解答能够对您有所帮助。