结论：网逃在工地打工被警察查到后，工地负责人是否承担责任，需根据具体情况判断，若负责人明知对方是网逃仍提供工作或帮助逃避抓捕，则可能构成窝藏、包庇罪；若不知情且无过错，则一般不承担责任。以下从不同角度详细分析：

一、负责人是否知情是关键

1. 明知情况
   若工地负责人在招聘时已通过身份证信息、警方通报等渠道知晓对方是网逃人员，仍为其提供工作或协助其逃避警方追捕（如提供虚假身份证明、藏匿场所等），则可能构成《刑法》第三百一十条规定的窝藏、包庇罪。根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 不知情情况
   若负责人对员工的网逃身份完全不知情，且在招聘过程中已尽到合理审查义务（如核对身份证、询问基本情况等），则一般不承担法律责任。警方查获网逃人员后，会依法对其采取强制措施，但不会追究负责人的责任。

二、负责人的审查义务与风险防范

1. 审查义务
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。虽然法律未明确要求用人单位核查员工是否为网逃人员，但若负责人未履行基本审查义务（如未核对身份证、未询问过往经历等），可能因“疏于管理”被警方或劳动部门批评教育，但一般不构成犯罪。

2. 风险防范建议

   • 严格入职审查：要求员工提供身份证、学历证明等材料，并通过公安系统或第三方背景调查机构核实信息。
     
   • 培训员工：告知员工隐瞒犯罪记录的法律后果，并明确工地禁止雇佣网逃人员的规定。
     
   • 配合警方工作：若发现员工可能是网逃人员，应立即向警方报告，不得隐瞒或协助逃避。

三、特殊情况：负责人是否构成共犯

若网逃人员在工地实施了新的犯罪行为（如盗窃、故意伤害等），且负责人明知其犯罪意图仍提供帮助（如提供工具、掩护逃跑等），则可能构成共犯，需承担相应刑事责任。但单纯提供工作机会，未参与犯罪行为的，不构成共犯。

四、法律后果总结

建议：若您是工地负责人，发现员工可能是网逃人员，应立即向警方报告并配合调查，避免因隐瞒或协助逃避而承担法律责任。若有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷或刑事法律问题。