关于“工地大门口被打工地有责任嘛”这个问题，我理解您可能是想问，如果在工地大门口发生打工者受伤的情况，工地或雇主是否需要承担责任。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。
一、结论前置
工地或雇主是否需要承担责任，主要取决于受伤的具体情况、受伤者与工地或雇主的关系、以及是否存在过错或违法行为。一般来说，如果受伤者是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，且雇主存在过错或违法行为，那么雇主是需要承担相应责任的。
二、具体分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果受伤者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，无论雇主是否有过错，只要受伤者符合工伤认定条件，就可以享受工伤保险待遇。
- 如果受伤者并非因工作原因受伤，或者并非在工作时间、工作地点受伤，那么可能不被认定为工伤。但这种情况下，如果雇主存在过错，如安全设施不到位、管理不善等，仍然可能需要承担侵权责任。
雇主责任：
- 如果受伤者被认定为工伤，雇主需要按照《工伤保险条例》的规定，承担支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等责任。
- 如果受伤者并非工伤，但雇主存在过错，如违反安全生产规定、未提供必要的安全防护措施等，导致受伤者受伤的，雇主仍然需要承担侵权责任，包括赔偿受伤者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
特殊情况：
- 如果受伤者是因第三人侵权导致受伤的，如被工地外的车辆撞伤，那么受伤者可以同时向第三人和雇主主张权利。第三人承担侵权责任，雇主在工伤保险范围内承担补充责任。
- 如果受伤者自身存在过错，如违反工地安全规定、擅自进入危险区域等，那么可能会减轻雇主的责任。但这种情况下，雇主仍然需要承担与其过错程度相适应的责任。
三、建议
如果您或您身边的人在工地大门口受伤，建议首先及时报警并寻求医疗救助。同时，可以联系雇主或工地负责人，了解事故的具体情况和责任认定。如果认为雇主存在过错或违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
综上所述，工地或雇主是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断。如果受伤者符合工伤认定条件，或者雇主存在过错导致受伤者受伤的，那么雇主是需要承担相应责任的。