结论前置：试用期间因身体过敏离职，提供医生诊断证明是可行的，且这是证明离职原因合理性的重要依据。

详细分析：

1. 法律依据与合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括因身体原因无法继续工作时的离职权利。身体过敏作为一种健康问题，若严重影响到工作能力和生活质量，劳动者有权提出离职。
   • 医生诊断证明是医学专业机构出具的，具有法律效力的文件，能够证明劳动者确实存在身体过敏问题，且该问题已达到无法继续工作的程度。因此，提供医生诊断证明是证明离职原因合理性的重要依据。

2. 离职流程与注意事项：

   • 提前通知：尽管在试用期内，劳动者因身体原因离职通常不需要像正式员工那样提前30天通知，但出于礼貌和职业素养，建议劳动者在决定离职后尽快与用人单位沟通，并说明离职原因。
   • 提交诊断证明：在沟通离职事宜时，劳动者应主动提交医生诊断证明，以证明其离职的合理性。用人单位在收到诊断证明后，通常会理解并接受劳动者的离职决定。
   • 办理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者也有权要求用人单位出具离职证明，以便后续寻找新工作或办理其他相关手续。

3. 可能遇到的法律问题与应对：

   • 用人单位拒绝接受诊断证明：如果用人单位拒绝接受劳动者的医生诊断证明，劳动者可以要求用人单位说明理由，并考虑通过法律途径维护自己的权益。在此情况下，劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
   • 离职后工资结算问题：劳动者在离职后，有权要求用人单位按照劳动合同或相关法律法规的规定结算工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨。

建议与总结：

• 如果你在试用期间因身体过敏需要离职，务必及时与用人单位沟通，并提交医生诊断证明以证明离职的合理性。
• 在办理离职手续时，要确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，不要慌张，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。