结论：物业客服提升为主管但不给加薪是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同角度分析
- 若劳动合同中有明确约定：如果员工与公司在签订劳动合同时，就明确约定了职位晋升与薪资调整的对应关系，比如合同中写明“员工晋升至主管职位，薪资将相应调整至XX元”，那么公司未按照合同约定加薪就构成了违约行为。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定履行加薪义务，若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有对职位晋升与薪资调整做出明确规定，那么公司是否加薪就具有一定的自主性。但这并不意味着公司可以随意决定不加薪，还需要结合公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
从公司规章制度角度分析
- 若公司规章制度有规定：有些公司会在规章制度中明确规定职位晋升与薪资调整的规则，比如“员工晋升至主管职位，薪资将上调10%”等。如果公司有这样的规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司就应当按照规章制度执行加薪。若公司未执行，员工可以依据规章制度要求公司加薪。
- 若公司规章制度无规定：如果公司规章制度中没有对职位晋升与薪资调整做出规定，那么公司是否加薪就更多地取决于公司的经营状况、薪酬政策以及与员工的协商情况。在这种情况下，公司可能会根据自身的实际情况来决定是否给晋升的员工加薪。
从相关法律法规角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定职位晋升必须加薪，但如果公司以晋升为名却实际降低员工的劳动报酬（比如通过调整薪资结构等方式），或者存在其他违反法律法规强制性规定的行为，那么员工就有权依法维护自己的权益。
建议：
- 与公司协商：如果员工认为自己在晋升后应该加薪，但公司却未给予加薪，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、晋升通知、工作表现证明等，以证明自己应该加薪的事实和依据。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝加薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动知识：在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。