结论：物业公司员工因年龄大而不涨工资，这一行为是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。
分析：
劳动合同与薪酬约定：
- 首先，要查看员工与物业公司签订的劳动合同中，是否有关于薪酬调整的具体条款。如果合同中明确规定了薪酬调整的条件、方式或周期，并且员工符合这些条件但未得到涨薪，那么物业公司的行为可能构成违约。
- 若合同中没有明确规定薪酬调整的相关内容，那么就需要参考其他法律法规和行业惯例。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这意味着，除非有合法的理由（如员工绩效不佳、公司经营困难等），否则物业公司不得随意降低或拒绝调整员工的工资。
- 特别地，如果物业公司以年龄作为不涨工资的理由，这可能涉嫌年龄歧视。根据相关法律法规，用人单位在招聘、录用、晋升等方面不得因年龄、性别、种族等因素对劳动者进行歧视。
行业惯例与公平性：
- 除了法律法规，行业惯例和公平性原则也是判断物业公司行为是否合法的重要参考。如果行业内普遍存在根据员工表现和市场情况定期调整薪酬的做法，而物业公司却以年龄为由拒绝调整，这可能被视为不公平对待员工。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的工资调整不合理，可以先与物业公司进行沟通协商，了解不涨工资的具体原因。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）是非常重要的。
可能后果：
- 如果物业公司的行为被认定为违法或违约，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，物业公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
进一步思考：
- 物业公司应建立完善的薪酬管理制度，明确薪酬调整的条件和程序，确保薪酬管理的公平性和透明度。
- 员工也应增强自己的法律意识和维权能力，及时了解自己的权益和义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
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