第三方公司退场时，员工是否有补偿主要取决于退场的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、有补偿的情况
违法辞退：
- 如果第三方公司（如劳务派遣单位或外包公司）违法辞退员工，例如未按照法定程序解除劳动关系或无正当理由解除劳动关系，员工有权要求经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同期满不续签：
- 如果劳动合同约定的期限届满且第三方公司不愿意续签，视为无过失辞退，应支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当第三方公司进行经济性裁员时，辞退员工也应支付经济补偿金。
未按规定提供劳动保护或条件：
- 若第三方公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，导致员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
二、无补偿的情况
法定过错行为：
- 若员工存在法定过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，第三方公司可以无需支付经济补偿而将其辞退。
试用期内被辞退：
- 如果在试用期内员工不符合录用条件而被辞退，第三方公司不需要支付经济补偿金。
合法退回与解除：
- 若用工单位将派遣员工合法退回至劳务派遣单位，且劳务派遣单位基于合法合理事由（如员工严重违反规章制度）辞退员工，通常无需支付经济补偿。
三、特殊注意事项
月工资的定义与计算：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
维权途径：
- 员工对辞退补偿存在争议时，应先与第三方公司协商。
- 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、案例分析
以小张为例，他作为第三方员工被派遣到甲公司工作。若甲公司因业务调整将小张退回劳务派遣公司乙，且乙公司在没有合理理由的情况下解除了与小张的劳动合同，则乙公司应向小张支付经济补偿。具体计算如下：
- 小张在乙公司工作三年，其月工资为6000元。
- 乙公司应向小张支付的经济补偿为：3年 × 6000元/月 = 18000元。
- 若认定乙公司属于违法解除劳动合同，则乙公司需向小张支付的赔偿金为：2 × 18000元 = 36000元。
总结与建议：
第三方公司退场时，员工是否有权获得补偿需根据具体情况判断。关键在于劳动合同是否发生实质性变更、辞退原因是否合法以及是否存在相关法律规定或合同约定。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。同时，第三方公司也应遵循法律法规和商业道德，妥善处理与员工的劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。