结论：公司找中间人找的做保洁受伤，是否算劳务关系，需根据具体情况判断，但存在被认定为劳务关系的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、劳务关系与劳动关系的区分
劳务关系：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。这种关系下，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系，且劳务提供者通常不享受用人单位的福利待遇。
劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系下，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并享受用人单位提供的福利待遇。
二、保洁工作是否构成劳务关系的分析
如果保洁人员是通过中间人介绍，与公司直接签订劳务合同或协议：
- 在这种情况下，保洁人员与公司之间明确约定了劳务的提供与接受，且双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。因此，这种关系更倾向于被认定为劳务关系。
- 如果保洁人员在提供劳务过程中受伤，公司可能需要根据劳务合同或协议的约定，承担相应的赔偿责任。
如果保洁人员虽然是通过中间人介绍，但与公司之间形成了事实上的劳动关系：
- 这通常发生在保洁人员长期、稳定地为公司提供保洁服务，且接受公司的管理、遵守公司的规章制度的情况下。
- 在这种情况下，即使双方没有签订书面的劳动合同，也可能被认定为存在事实上的劳动关系。如果保洁人员在工作中受伤，公司可能需要按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任。
三、特殊情形下的判断
- 如果保洁人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 因此，在这种情况下，即使保洁人员是通过中间人介绍为公司提供保洁服务，且双方没有签订书面的劳务合同或协议，也可能被认定为劳务关系。
四、法律建议
对于公司：
- 在与保洁人员建立关系时，应明确双方的法律关系性质，并签订相应的合同或协议。
- 如果希望建立劳务关系，应明确约定劳务的提供与接受、报酬支付、责任承担等条款。
- 如果希望建立劳动关系，则应遵守劳动法律法规的规定，为保洁人员提供必要的劳动保护和福利待遇。
对于保洁人员：
- 在提供保洁服务前，应了解自己的法律关系性质，并明确与公司的权利义务关系。
- 如果在工作中受伤，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：公司找中间人找的做保洁受伤是否算劳务关系，需根据具体情况判断。如果双方明确约定了劳务关系或保洁人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，则更倾向于被认定为劳务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。