结论前置：店长要开除你，你有必要采取相应措施来维护自己的合法权益，具体怎么做取决于开除的合法性。以下从不同情况为你详细分析：

一、若店长开除行为合法

如果店长开除你的行为符合法律规定和劳动合同的约定，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么店长有权依法解除劳动合同。在这种情况下：

• 法律后果：公司无需支付你经济补偿金或赔偿金，你应当按照公司要求办理离职手续，交接工作。
• 建议：虽然开除行为合法，但你仍有权要求公司出具书面的解除劳动合同证明，以便你后续寻找新的工作。同时，你可以与公司协商，看是否能够达成一些离职后的友好安排，比如推荐信等。

二、若店长开除行为违法

如果店长开除你的行为没有法律依据或违反了劳动合同的约定，比如没有提前通知你、没有支付经济补偿金、以不合理的理由开除你等，那么店长的行为构成违法解除劳动合同。在这种情况下：

• 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付你经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 建议：
  1. 与公司协商：你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，恢复你的工作，或者支付你应得的经济赔偿金。
  2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你经济赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司的开除行为违法。
  3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在公司工作了三年，月工资为5000元。如果店长违法开除你，那么公司应当支付你的经济赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

额外提醒：在处理这类劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出一些过激的行为，比如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，这些行为可能会让你陷入更加不利的境地。同时，及时收集和保存相关证据也是维护自己权益的关键。

最后建议：如果你对店长开除你的行为存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。