结论前置：原单位不给公务员政审是否违法，需根据具体情况判断。若政审有法律明确规定或合同约定，则原单位有配合义务，拒绝可能构成违法；若无此规定，则原单位有权自主决定是否配合。
一、一般情况下不违法
缺乏法律强制义务：
- 在法律层面上，并未明确强制要求所有单位必须无条件配合政审工作。政审更多是基于道德、社会常规及特定行业要求的一种协作行为。因此，对于非法定政审情形，原单位有权选择是否配合。例如，若政审并非基于公务员录用等法定情形，而是基于个人或第三方机构的非法定要求，原单位拒绝配合通常不构成违法。
单位自主管理权利：
- 作为独立法人主体，原单位在管理和运营过程中享有一定的自主权。其可能基于自身利益、内部管理规定或与离职员工的矛盾等原因，决定不配合政审。此情况下，原单位的行为通常不构成违法。例如，若原单位认为政审可能泄露其商业秘密或内部信息，从而拒绝配合，这通常属于其自主管理权利的范畴。
二、特殊情况下可能违法
存在法定职责：
- 若原单位属于国家机关、国有企业、事业单位等，且相关法律法规或政策明确规定了其在特定情况下有协助政审的义务（如《中华人民共和国公务员法》对报考公务员人员的政审要求），则原单位拒绝政审可能构成违法。例如，若原单位是公务员的报考单位或原工作单位，且相关法律法规明确规定了其有协助政审的义务，那么拒绝配合政审就可能违反法律规定。
存在合同约定：
- 若原单位与员工在劳动合同或其他协议中明确约定了离职后需配合政审等相关事宜，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，原单位有义务按约履行。此时拒绝政审将构成违约，并可能承担相应的法律责任。例如，若劳动合同中明确规定了员工离职后需配合原单位进行政审，那么原单位拒绝配合就可能构成违约行为。
三、应对原单位拒绝政审的措施
沟通协商：
- 首先尝试与原单位进行友好沟通，了解其拒绝的原因，并探讨可能的解决方案。通过有效的沟通，往往能够化解误会，达成共识。例如，可以询问原单位拒绝政审的具体原因，是否是因为对政审流程不了解或存在误解等，然后针对性地进行解释和说明。
寻求上级主管部门或相关机构帮助：
- 若沟通无果，可向上级主管部门、劳动监察部门或人事争议仲裁机构等反映情况，请求他们介入协调解决。这些机构通常具有处理类似问题的经验和权威，能够帮助双方找到合理的解决办法。例如，可以向原单位的上级主管部门反映情况，请求其协调原单位配合政审工作。
法律途径维权：
- 在特殊情况下，若原单位的拒绝行为确实构成违法或违约，且无法通过其他途径解决，受害者可通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向人民法院提起诉讼，要求原单位履行配合政审的义务，并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明原单位拒绝政审的行为构成违法或违约，以及因此给自己造成的损失等。
总结：原单位拒绝政审是否违法取决于具体情境。在面对此类问题时，应首先了解政审的法律依据和合同约定情况，然后采取适当的措施进行应对。若涉及法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。