医院将护工工作外包并不直接构成违法，但需满足一定的条件并遵守相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规层面

1. 外包行为的合法性：

   • 医院作为医疗机构，其运营和管理需遵守《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 将护工工作外包，本质上是一种劳务外包或服务外包行为，只要外包合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该行为即具有合法性。

2. 对外包公司的要求：

   • 外包公司应具备相应的资质和条件，如拥有合法的营业执照、具备提供护工服务的能力等。
   • 外包公司应与其雇佣的护工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险等费用，确保护工的合法权益得到保障。

3. 医院的责任：

   • 医院在选择外包公司时，应进行严格的审查和评估，确保外包公司具备提供优质服务的能力。
   • 医院应与外包公司签订详细的外包合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、质量标准、违约责任等。
   • 医院应对外包公司的服务进行监督和检查，确保护工服务的质量和安全。

二、实际操作层面

1. 护工服务质量：

   • 医院将护工工作外包后，仍需对外包公司的服务质量进行监督和评估，确保患者得到优质的护工服务。
   • 若外包公司的服务质量不达标，医院应及时与外包公司沟通并要求其整改，必要时可解除外包合同。

2. 患者权益保护：

   • 医院应确保患者在接受护工服务过程中，其合法权益得到充分保护。
   • 若患者在接受护工服务过程中发生纠纷或损害，医院应积极协助患者与外包公司进行协商和解决，必要时可提供法律援助。

3. 合规性审查：

   • 医院应定期对外包合同进行合规性审查，确保合同内容符合法律法规的规定。
   • 医院应关注外包公司的经营状况和法律风险，及时调整外包策略以降低潜在的法律风险。

三、潜在法律风险及防范

1. 法律风险：

   • 若外包公司不具备相应的资质或条件，可能导致护工服务质量不达标，进而引发患者投诉或纠纷。
   • 若外包公司未依法与护工签订劳动合同或未缴纳社会保险等费用，可能引发劳动争议或行政处罚。
   • 若医院未对外包公司的服务进行充分监督和检查，可能因外包公司的过错而承担连带责任。

2. 风险防范：

   • 医院应选择具备合法资质和良好信誉的外包公司进行合作。
   • 医院应与外包公司签订详细的外包合同，并明确双方的权利和义务以及违约责任。
   • 医院应加强对外包公司服务的监督和检查力度，确保护工服务的质量和安全。

总结与建议：医院将护工工作外包并不直接违法，但需严格遵守相关法律法规的规定，并加强对外包公司的审查和监督。若您在医疗医患领域遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。