医院将临聘护士转为外包的做法是否违法，需结合具体情况判断，但核心在于是否违反劳动法及劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若医院单方面变更劳动合同主体，可能违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
• 分析：若临聘护士与医院已签订劳动合同，明确约定了劳动关系主体（即医院为用人单位），医院未经护士同意单方面将其转为外包公司员工，属于擅自变更劳动合同主体，违反法律规定。
• 后果：护士有权要求医院继续履行原合同，或主张因违法解除劳动合同的经济补偿（如医院以此为由解雇）。

2. 若护士同意转为外包，需关注合同条款

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。
• 分析：若护士自愿与外包公司签订新劳动合同，且合同条款（如工资、福利、工作条件等）不低于原合同，则属于合法协商变更。但需注意：
  • 外包公司是否具备合法用工资质；
  • 新合同是否明确约定工作内容、地点、薪酬等关键条款；
  • 医院是否在转包过程中存在欺诈、胁迫等行为。
• 建议：护士应仔细审查新合同条款，必要时要求医院或外包公司出具书面说明，确保权益不受损。

3. 医院转外包可能涉及的侵权风险

• 同工同酬问题：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若外包护士工资、福利显著低于医院正式员工，可能构成违法。
• 社保缴纳义务：外包公司作为用人单位，需依法为护士缴纳社保。若外包公司未履行义务，护士可要求其补缴，或向劳动监察部门投诉。
• 职业伤害责任：若护士在外包期间因工作受伤，根据《工伤保险条例》，应由外包公司承担工伤保险责任。但若医院存在过错（如未提供安全工作环境），可能需承担连带责任。

4. 实务建议

• 护士角度：
  1. 核查原劳动合同是否允许单位单方面变更用工形式；
  2. 拒绝签署不明条款的外包合同，或要求医院出具书面说明；
  3. 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权。
• 医院角度：
  1. 需与护士协商一致后，依法解除原合同并签订新合同；
  2. 确保外包公司具备合法资质，避免因转包引发连带责任；
  3. 不得以转外包为由降低护士待遇或变相解雇。

总结：医院将临聘护士转为外包是否违法，关键在于是否履行法定协商程序、是否损害护士合法权益。若您遇到此类情况，建议携带劳动合同、转包通知等材料，直接向我咨询具体维权方案。