医院护士能否采用劳务外包的形式，需分情况讨论，主要取决于护士岗位的性质以及相关法律法规的具体要求。具体分析如下：

1. 核心岗位的护士通常不能劳务外包
   根据《劳动合同法》及相关规定，医院的核心业务岗位，尤其是直接涉及患者生命健康安全的岗位（如临床护理、手术室护士等），通常被视为医院业务的重要组成部分。这类岗位的护士与医院之间形成的是直接劳动关系，医院需与其签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务（如缴纳社保、提供劳动保护等）。若将此类岗位外包，可能被认定为规避用人单位责任，面临劳动行政部门的处罚，甚至引发劳动争议。

2. 非核心辅助岗位可探索劳务外包
   对于医院的非核心辅助岗位（如导诊、后勤护理、非临床的文书整理等），若不直接涉及患者诊疗安全，且符合以下条件，可考虑劳务外包：

   • 岗位性质允许：外包岗位需与医院的核心业务无直接关联，且不属于法律法规明确禁止外包的范围（如《劳务派遣暂行规定》中限制的“临时性、辅助性、替代性”岗位）。
     
   • 外包单位资质合规：承接外包的单位需具备合法经营资质（如劳务派遣资质或人力资源服务许可），且能独立承担民事责任。
     
   • 合同约定明确：医院与外包单位需签订书面合同，明确双方权利义务（如服务标准、费用支付、违约责任等），避免因权责不清引发纠纷。
     

3. 劳务外包的潜在风险需警惕
   即使对非核心岗位采用劳务外包，医院仍需注意：

   • 患者安全责任不可推卸：若因外包护士的过失导致患者损害，医院可能因未尽到管理责任而承担连带赔偿责任。
     
   • 劳动纠纷风险：若外包单位未依法为护士缴纳社保、支付加班费等，护士可能以“实际用工”为由主张医院承担责任，医院需通过合同约定和日常监督降低风险。
     
   • 声誉风险：外包护士的服务质量直接影响医院形象，需通过严格筛选外包单位、加强培训等方式管控风险。
     

建议：医院若考虑对部分岗位采用劳务外包，应首先评估岗位性质是否符合法律规定，并选择资质合规、管理规范的外包单位。同时，建议通过书面合同明确双方权责，并定期对外包服务进行监督和评估。如有具体岗位或合同条款需要进一步分析，可直接向我咨询。